W czasach pandemii wielu pracodawców prowadzących określoną działalność gospodarczą popadło w finansowe tarapaty. Niektórzy z pracodawców skorzystali z dobrodziejstw tarczy antykryzysowej, ale nie wszyscy. Wobec czego pojawiały się „prośby” ze strony pracodawcy o zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia. Takie zrzeczenie jest jednak niemożliwe, gdyż prawo do wynagrodzenia jest niezbywalne i nawet jeżeli pracownik wyrazi na
W polskim systemie prawnym nie tylko biologiczni rodzice dziecka dostali możliwość ubiegania się o urlop macierzyński. Mogą to zrobić także rodzice adopcyjni. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia (adopcji) dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
Należy pamiętać, że zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku dla bezrobotnych (bez okresu karencji) przysługuje tym pracownikom, którym pracodawca wypowiedział stosunek pracy. Niekiedy jednak prawo takie będzie przysługiwało także pracownikowi, który kończy stosunek pracy na podstawie porozumienia stron. Będzie to miało jednak miejsce wtedy, gdy do porozumienia zostanie
Należy pamiętać, że umowa zlecenie należy do zbioru umów cywilnoprawnych. Umowy te charakteryzują się tym, że są określone przez kodeks cywilny. Ten zaś nie przewiduje uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, czy też urlop okolicznościowy. Należy o tym pamiętać przy zawieraniu takiej umowy z pracodawcą/zleceniodawcą./ BJ
W myśl art. 112 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu przez pracodawcę wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Wskazać należy, że termin wystąpienia przez pracownika z powództwem o uchylenie kary jest
Odpowiedź na tak postawione pytanie jest odpowiedzią pozytywną. Oczywiście warunkiem koniecznym do zaliczenia pracy kierowcy samochodu ciężarowego jako pracy w warunkach szczególnych jest spełnienie przez ubezpieczonego szeregu przesłanek, którymi są: wykonywanie przez kierowcę samochodu ciężarowego ewentualnych czynności ładowacza, spedytora lub konwojenta jest dopuszczalne na użytek spełnienia przesłanek do nabycia prawa do emerytury w wieku obniżonym
Różnica pomiędzy niedbalstwem rażącym a „zwykłym”, winą umyślną i nieumyślną może mieć kluczowe znaczenie przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę z jego winy. Temat ten pojawił się w wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. rozpatrującego kwestię rozpoczęcia korzystania z urlopu na żądanie (at. 167(2) kodeksu pracy) przed udzieleniem go przez pracodawcę i możliwości
Ponieważ prokura dotyczy stosunków o charakterze szczególnego zaufania, wszyscy członkowie zarządu powinni zaakceptować zamiar udzielenia prokury, która winna znaleźć potwierdzenie w uchwale zarządu spółki o ustanowieniu prokury. Podjęcie uchwały i złożenie oświadczenia przez przyszłego prokurenta o przyjęciu funkcji kreuje umowny stosunek między prokurentem a spółką. Ze względu na fakt, iż udzielenie prokury stanowi o wyjątkowym
Jednym ze szczególnych uprawnień przewidzianych na gruncie prawa pracy, mającym chronić interesy ekonomiczne pracownika, w sytuacji, w której pracodawca wypowiada umowę o pracę, jest możliwość skorzystania przez niego z dni wolnych na cele związane ze znalezieniem zatrudnienia. Zgodnie z art. 37 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974
Wirus SARS-Cov-2 zaskoczył szybkością swojego rozprzestrzeniania, jak też skalą oddziaływania w zasadzie całą światową populację. Jego obecność odczuły wszystkie gałęzi gospodarki. Nie inaczej jest w zakresie działalności Sądów powszechnych. Jeszcze do niedawna w Sądzie odbywały się tylko sprawy pilne. Każdy z Prezesów Sądów decydował o tym, jakie rozprawy mogą się odbywać, kto może przeglądać akta
