Od wieków przyjętym zwyczajem jest wzywanie wiernych na mszę za pomocą dzwonów kościelnych. Czy jednak donośny dźwięk może stanowić naruszenie zakłócania porządku z art. 51 § 1 kodeksu wykroczeń? Powyższe wątpliwości stały się przedmiotem rozważania Sądu Najwyższego w sprawie o sygn. akt IV KK 475/17. W orzeczeniu z dnia 30 stycznia 2018 r. Sąd Najwyższy
Zgodnie z założeniami projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, w rozporządzeniu znajdą się przepisy wprowadzające obowiązek odbywania kwarantanny przez osoby przekraczające granicę państwową również z krajów należących do strefy Schengen. Rząd po raz kolejny ustanawia określone nakazy i zakazy aktami prawodawczymi niższej rangi
Wydarzenia w kraju związane z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego odbiły się szerokim echem - fala strajków spowodowała lawinę mandatów i wniosków o ukaranie uczestników takich zgromadzeń, jednak Sądy w przeważającej części decydowały o uchyleniu takich kar. Regulowane kolejnymi rozporządzeniami ograniczenia organizowania zgromadzeń publicznych obejmowały zgromadzenia jako zgrupowania osób na otwartej przestrzeni dostępnej dla nieokreślonych imiennie osób
Pomimo szeroko zakrojonych akcji informacyjnych wciąż częstym widokiem w lasach są porzucone odpady. Zgodnie z art. 162 § 1 kodeksu wykroczeń, kto w lasach zanieczyszcza glebę lub wodę albo wyrzuca do lasu kamienie, śmieci, złom, padlinę lub inne nieczystości, albo w inny sposób zaśmieca las, podlega karze grzywny albo karze nagany. Nie ma przy tym
Zgodnie z polskim prawem cywilnym zasadą jest, że strony mogą dowolnie ułożyć łączący je stosunek prawny. Jednak umowa nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. W praktyce powyższe oznacza, że nieważna będzie umowa w ramach której jedna ze stron zobowiąże się wobec drugiej np. do skradzenia obrazu pt. „Dama z
W myśl art. 15 gc ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części. Powyższe uprawnienie jest uzasadnione tym, że pracownik nie może być zmuszony do kontynuowania umowy z innym pracodawcą. Wskazać należy, że pracownicy, którzy skorzystają
Przemęczenie oraz długotrwała, często nużąca praca mogą spowodować sytuację, w której to pracownik może uciąć sobie drzemkę w czasie pracy. Taka właśnie sytuacja była przedmiotem rozważania Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 11 maja 1998 r. (sygn. akt I PKN 421/98). Sąd Najwyższy wskazał, iż zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej
W myśl Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 września 2020r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. od dnia 1 stycznia 2021 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800 zł., a minimalna stawka godzinową wynosić będzie 18,30 zł. Wskazane z Rozporządzeniu stawki są określone
Zgodnie z brzmieniem art. 5 ustawy ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych zabrania się palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenia papierosów elektronicznych w o pomieszczeniach zakładów pracy. Jednakże przepisy ustawy dopuszczają możliwość wyznaczenia takiego pomieszczenia przez
