Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/vhosts/adwo24.pl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the cartflows domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/vhosts/adwo24.pl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Funkcja _load_textdomain_just_in_time została wywołana nieprawidłowo. Ładowanie tłumaczenia dla domeny fusion-builder zostało uruchomione zbyt wcześnie. Zwykle jest to wskaźnik, że jakiś kod we wtyczce lub motywie działa zbyt wcześnie. Tłumaczenia powinny zostać załadowane podczas akcji init lub później. Dowiedz się więcej: Debugowanie w WordPressie. (Ten komunikat został dodany w wersji 6.7.0.) in /var/www/vhosts/adwo24.pl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Funkcja _load_textdomain_just_in_time została wywołana nieprawidłowo. Ładowanie tłumaczenia dla domeny Avada zostało uruchomione zbyt wcześnie. Zwykle jest to wskaźnik, że jakiś kod we wtyczce lub motywie działa zbyt wcześnie. Tłumaczenia powinny zostać załadowane podczas akcji init lub później. Dowiedz się więcej: Debugowanie w WordPressie. (Ten komunikat został dodany w wersji 6.7.0.) in /var/www/vhosts/adwo24.pl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6114
grudzień 2020 – Strona 2 – adwo24.pl
Zadzwoń do nas! +48 221 228 311|kontakt@adwo24.pl

Archiwum dla miesiąca: grudzień 2020

Zaśnięcie pracownika jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

Przemęczenie oraz długotrwała, często nużąca praca mogą spowodować sytuację, w której to pracownik może uciąć sobie drzemkę w czasie pracy. Taka właśnie sytuacja była przedmiotem rozważania Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 11 maja 1998 r. (sygn. akt I PKN 421/98). Sąd Najwyższy wskazał, iż zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej

By |2020-12-11T15:32:39+02:0011 grudnia, 2020|Prawo pracy|Możliwość komentowania Zaśnięcie pracownika jako naruszenie obowiązków pracowniczych. została wyłączona

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r.

W myśl Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 września 2020r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. od dnia 1 stycznia 2021 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2800 zł., a minimalna stawka godzinową wynosić będzie 18,30 zł. Wskazane z Rozporządzeniu stawki są określone

By |2020-12-08T14:07:21+02:008 grudnia, 2020|News, Prawo pracy|Możliwość komentowania Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. została wyłączona

Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pomieszczenia do palenia?

Zgodnie z brzmieniem art. 5 ustawy ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych zabrania się palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenia papierosów elektronicznych w o pomieszczeniach zakładów pracy. Jednakże przepisy ustawy dopuszczają możliwość wyznaczenia takiego pomieszczenia przez

By |2020-12-07T13:50:46+02:007 grudnia, 2020|News, Prawo pracy|Możliwość komentowania Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pomieszczenia do palenia? została wyłączona

Czy pracodawca może wymagać od pracowników używania tylko maseczek, tym samym zakazując stosowania innych środków ochronnych np. przyłbic, części odzieży?

Zgodnie z § 27 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, zgodnie  z którym do odwołania nakłada się obowiązek zakrywania, przy pomocy odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego. Ustawodawca zrównuje więc maseczki z innymi środkami ochronnymi takimi jak:  przyłbice i kaski

By |2020-12-04T16:30:40+02:004 grudnia, 2020|News, Prawo pracy|Możliwość komentowania Czy pracodawca może wymagać od pracowników używania tylko maseczek, tym samym zakazując stosowania innych środków ochronnych np. przyłbic, części odzieży? została wyłączona

Kiedy umowa pożyczki wymaga zachowania formy dokumentowej?

Umowa pożyczki, której wartość przekracza tysiąc złotych, wymaga zachowania formy dokumentowej. Do zachowania do dokumentowej formy czynności prawnej wystarcza złożenie oświadczenia woli w postaci dokumentu, w sposób umożliwiający ustalenie osoby składającej oświadczenie. Dokumentem jest zgodnie z definicją zamieszczoną w  kodeksie cywilnym nośnik informacji umożliwiający zapoznanie się z jej treścią. Nowa definicja dokumentu oznacza, że będzie

By |2020-12-03T15:57:45+02:003 grudnia, 2020|Prawo cywilne|Możliwość komentowania Kiedy umowa pożyczki wymaga zachowania formy dokumentowej? została wyłączona

Obowiązek zasłaniania ust i nosa w zakładach pracy.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii do dnia 27 grudnia 2027 r.  nałożony został obowiązek zasłaniania ust i nosa w zakładach pracy, jeżeli w pomieszczeniach przebywa więcej niż jedna osoba. Należy pamiętać, że do obowiązek zakrywania

By |2020-12-02T15:32:21+02:002 grudnia, 2020|Inne, Prawo pracy|Możliwość komentowania Obowiązek zasłaniania ust i nosa w zakładach pracy. została wyłączona

Czy wiesz kiedy unieważnienie małżeństwa jest możliwe?

Prawo wymienia przeszkody, które uniemożliwiają zawarcie małżeństwa w pewnych okolicznościach lub przez pewne osoby. Jeżeli mimo istnienia takich przeszkód małżeństwo zostaje zawarte, wówczas można żądać jego unieważnienia. Przede wszystkim związku małżeńskiego nie może mężczyzna, który nie ukończył lat osiemnastu. Kobieta, która ukończyła lat szesnaście, a nie ukończyła lat osiemnastu, może zawrzeć związek małżeński wyłącznie w

By |2020-12-01T16:14:09+02:001 grudnia, 2020|News, Prawo cywilne, Prawo rodzinne|Możliwość komentowania Czy wiesz kiedy unieważnienie małżeństwa jest możliwe? została wyłączona
Przejdź do góry