Zgodnie z obowiązującymi przepisami, Kodeks postępowania cywilnego w obecnym brzmieniu pozwala sądowi na zobowiązanie pracodawcy do dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania również wówczas, gdy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, a także gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem, ale termin wypowiedzenia już upłynął./ AB
By adwo24.pl|2020-08-13T12:09:18+02:0013 sierpnia, 2020|News, Prawo cywilne|Możliwość komentowania Nieprawomocny wyrok Sądu I instancji, a przywrócenie do pracy. została wyłączona