W myśl art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny nie musi zawierać jakiekolwiek uzasadnienia. Takie stanowisko wynika wprost z art. 30 § 4 ustawy Kodeks pracy./AB
By adwo24.pl|2020-06-18T09:12:45+02:0018 czerwca, 2020|News, Prawo pracy|Możliwość komentowania Czy pracodawca musi uzasadnić rozwiązanie umowy zawartej na okres próbny? została wyłączona